News - Byblos Bank Armenia приєднується до фестивалю кращих роботодавців Career City Fest 2K24

Byblos Bank Armenia приєднався до фестивалю кращих роботодавців Career City Fest 2K24, взявши участь у двох заходах зльоту в Єревані. 28 квітня керівник HR банку Ані Карапетян виступила на панельній дискусії «Жінки та кар’єра». Під час заходу учасники говорили про роль жінки у вірменських партнерських відносинах, а також про виклики, з якими стикаються жінки при побудові кар’єри, та шляхи їх подолання. Ані Карапетян підкреслила важливість збалансованого залучення жінок і чоловіків до трудового колективу, що, за її словами, веде до пошуку конструктивних рішень і взаємодоповнення. За її словами, цей принцип лежить в основі діяльності Byblos Bank Armenia, де вже 5 років співвідношення жінок і чоловіків практично рівне. Пізніше в той же день молоді колеги з Банку взяли участь у найяскравішому заході CCF – EVP Show – спеціальному майданчику для знайомства з корпоративною культурою компаній та їх інноваційними та креативними підходами. У молодих людей було сім хвилин, щоб розповісти про Банк, представити його як найкращого роботодавця та продемонструвати переваги, які отримують співробітники, прийшовши до Банку, серед яких багато можливостей для розвитку та зростання, великий пакет переваг, командоутворення та розваг, здорове робоче середовище, надійність. Атмосфера під час презентації була веселою, глядачі грали в інтерактивну гру та вигравали призи, зокрема бестселер Клейтона М. Крістенсена «Дилема інноватора», вірменський переклад і публікацію якого спонсорував Byblos Bank Armenia. Головним призом стала річна підписка на Coursera Plus, тобто учасник, який найшвидше правильно відповів на запитання вікторини, тепер має шанс отримати доступ до Coursera та безкоштовно зареєструватися на будь-якому з понад 7000 курсів. один рік, без обмежень щодо кількості курсів, які вони можуть пройти. Byblos Bank Armenia, і як роботодавець, і як компанія, що працює у Вірменії, наголошує на важливості безперервної освіти. Кожен співробітник Банку отримує свій навчальний план, який допомагає організувати та фінансувати свої освітні потреби, участь у різноманітних програмах та семінарах. Освіта також є головним напрямком у стратегії корпоративної соціальної відповідальності Банку.