H-1B հավելվածների բաք. տեխնոլոգիական դանդաղեցում, խարդախության խափանումներ Squeeze Talent Pool

H-1B վիզաների ծրագիրը երկար ժամանակ եղել է ամերիկյան տեխնոլոգիական արդյունաբերության հիմնաքարը, որը թույլ է տալիս ընկերություններին աշխատանքի ընդունել բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրյա աշխատողների մասնագիտացված ոլորտներում: Այնուամենայնիվ, վերջին միտումները ցույց են տալիս H-1B հավելվածների զգալի անկում, որը պայմանավորված է գործոնների համակցությամբ, ներառյալ տեխնոլոգիական հատվածի դանդաղումը և խարդախության պրակտիկայի նկատմամբ վերահսկողության ավելացումը:

Տեխնիկական դանդաղեցում

H-1B հավելվածների անկման հիմնական պատճառներից մեկը տեխնոլոգիական արդյունաբերության դանդաղումն է: Պատմականորեն, տեխնոլոգիական ընկերությունները եղել են H-1B ծրագրի ամենամեծ օգտագործողները՝ հենվելով օտարերկրյա տաղանդների վրա՝ զբաղեցնելով վճռորոշ դերեր այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ծրագրային ապահովման մշակումը, ճարտարագիտությունը և տվյալների վերլուծությունը: Այնուամենայնիվ, տնտեսական անորոշությունները, սպառողների նախապատվությունների փոփոխությունը և աշխարհաքաղաքական լարվածությունը նպաստել են տեխնոլոգիական հատվածի սառեցմանը, ինչը ընկերություններին ստիպել է վերագնահատել աշխատանքի ընդունելու իրենց կարիքները և կրճատել նոր վարձու աշխատողները, այդ թվում՝ արտասահմանից:

Խարդախության դեմ պայքար

Մեկ այլ կարևոր գործոն, որն ազդում է H-1B հավելվածների վրա, ծրագրում խարդախ գործողությունների դեմ պայքարն է: Վերջին տարիներին աճում է անհանգստությունը H-1B համակարգի չարաշահումների վերաբերյալ, ներառյալ այն դեպքերը, երբ ընկերությունները օգտագործում են բացերը՝ վարձելու ավելի էժան օտարերկրյա աշխատուժ՝ ամերիկացի աշխատողների հաշվին: Այս խնդիրները լուծելու համար իշխանությունները ուժեղացրել են կիրարկման ջանքերը՝ իրականացնելով դիմումների ավելի մանրակրկիտ վերանայում և խախտողների նկատմամբ ավելի խիստ պատիժներ սահմանելով: Թեև այս միջոցառումներն ուղղված են H-1B ծրագրի ամբողջականության պահպանմանը, դրանք նաև ունեցել են չնախատեսված հետևանք՝ զսպելու օրինական դիմորդներին, ովքեր կարող են վախենալ բռնվել ճնշումների մեջ:

Քամած տաղանդների լողավազան

Տեխնոլոգիական դանդաղեցման և խարդախության պրակտիկայի նկատմամբ վերահսկողության ավելացման համադրությունը դժվար միջավայր է ստեղծել ԱՄՆ-ում աշխատանքի հնարավորություն փնտրող օտարերկրյա աշխատողների համար: Ավելի քիչ ընկերություններ աշխատանքի ընդունվելու և առկա պաշտոնների համար ավելի մեծ մրցակցության պայմաններում H-1B դիմորդների տաղանդների ֆոնդը սեղմվել է, ինչը հմուտ մասնագետների համար դժվարացնում է վիզաների ապահովումը և իրենց կարիերայի ձգտումները Ամերիկայում: Այս միտումը ոչ միայն ազդում է առանձին աշխատողների վրա, այլև ավելի լայն հետևանքներ ունի ամերիկյան տեխնոլոգիական արդյունաբերության մրցունակության և նորարարական ներուժի վրա, որը երկար ժամանակ բարգավաճում էր ներգաղթյալ տաղանդների ներդրման շնորհիվ:

Հետաքրքիր փաստեր

1. H-1B վիզաների դիմումների թիվը 2020 թվականին նախորդ տարվա համեմատ նվազել է 8,6%-ով, ինչը առաջին զգալի անկումն է մեկ տասնամյակի ընթացքում:
2. Հնդկաստանը ամենամեծ աղբյուր երկիրն է H-1B վիզա ունեցողների համար, որը կազմում է բոլոր ստացողների գրեթե 70%-ը:
3. Չնայած ընդհանուր դիմումների նվազմանը, որոշ ոլորտներ, ինչպիսիք են առողջապահությունը և ֆինանսները, նկատվել է H-1B վիզաների պահանջարկի աճ՝ արտացոլելով աշխատանքի ընդունման առաջնահերթությունները՝ ի պատասխան COVID-19 համաճարակի:
4. H-1B վիզաների ծրագիրը սահմանվում է 85,000 վիզաներով մեկ ֆինանսական տարվա համար, 20,000-ը վերապահված է ԱՄՆ-ի համալսարանների բարձրագույն աստիճան ունեցող դիմորդների համար: Այս քվոտան հաճախ լրացվում է դիմումի բացման օրվանից մի քանի օրվա ընթացքում՝ ընդգծելով ամերիկյան աշխատաշուկայում հմուտ օտարերկրյա աշխատողների մեծ պահանջարկը: