ألغت محكمة في كاليفورنيا عملية الاختيار على أساس الأجور للحصول على تأشيرات H1B. ما هي آفاق المهاجرين لدينا فيما يتعلق بهذا القرار؟

ال ألغى الحكم الذي أصدره قاضي المحكمة الفيدرالية في المنطقة الشمالية من كاليفورنيا، جيفري وايت، أمرًا صدر في عهد ترامب يحكم اختيار المتقدمين للحصول على تأشيرة العمل. ح-1ب اعتمادا على مستوى الراتب. تأشيرة ح-1ب – غير المهاجرين، مما يسمح للشركات الأمريكية بجذب المتخصصين الأجانب في المجالات التي تتطلب معرفة خاصة.

يتم تخصيص حصة قدرها 65000 تأشيرة سنويًا ح-1ب مع 20000 إضافية لحاملي درجة الماجستير وما فوق في الولايات المتحدة. في السابق، كان اختيار المتقدمين يشمل تقديم الطلبات وإجراء القرعة. ومع ذلك، فإن التغييرات الأخيرة في القواعد التي تم إجراؤها في نهاية رئاسة دونالد ترامب جعلت الاختيار على أساس الرواتب الأعلى، باستثناء المرشحين ذوي الدخل المنخفض.

وكان لذلك تأثير إيجابي على شركات تكنولوجيا المعلومات الكبيرة التي فضلت هذه الطريقة، ولكنها خلقت حواجز أمام المبتدئين. ويتعين على أميركا، الملتزمة بتكافؤ الفرص، أن تدرك أن الراتب المنخفض في بداية العمل لا ينبغي له أن يشكل عائقاً أمام التقدم الوظيفي. يمثل إلغاء القاضي وايت لهذه القواعد تطوراً إيجابياً للمجتمع، فضلاً عن دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة.